Nachhaltiger Wandel und agile Transformation sind nur möglich, wenn die Führungskräfte einbezogen werden und die Organisationskultur respektiert wird.
agile42 befähigt Führungskräfte und ihre Teams, eine widerstandsfähige Organisation zu werden und einen nachhaltigen Veränderungsprozess zu schaffen. Wir statten Sie mit den Werkzeugen aus, die Sie täglich benötigen, um Ihr Unternehmen zu fördern und die richtige Organisationskultur zu entwickeln.
Organizational Change
Veränderung, Reaktionsfähigkeit und schnelle Lieferung können der Schlüssel sein, um sich an die unbeständigen Märkte von heute anzupassen. Viele Unternehmen sehen in der Agilität einen Weg, diese Fähigkeiten zu erreichen und wandeln ihre Aktivitäten von Kooperationsrahmen für einzelne oder mehrere Teams um. Mit unserer langjährigen Erfahrung und unserem innovativen Ansatz können wir Ihnen helfen, das volle Potenzial der Agilität auszuschöpfen und eine Organisation zu schaffen, die sich entwickelt, lernt, wächst und Kunden und Kollegen gleichermaßen zufrieden stellt.
Leaders of Change
Effektive Führung bedeutet, ein gemeinsames Verständnis von Ziel und Richtung zu schaffen, eine Kultur des Vertrauens und der Zusammenarbeit zu fördern und Teammitglieder zu befähigen, zum Gesamterfolg der Organisation beizutragen. Das ORGANIC Leadership Framework wurde entwickelt, um die Führungsfähigkeiten in Ihrer Organisation als Ganzes aufzubauen und zu verbessern.
Agile Teams
Profitieren Sie von einer einzigartigen Mischung aus wissens- und kompetenzbasiertem Coaching und Lernen, einschließlich Online-Kursen zum Selbststudium, interaktiven Workshops, individuellem Coaching und Mentoring.
“Der Workshop war sehr informativ und interaktiv, obwohl er komplett online stattfand, Hut ab vor der Organisation!”
Bartosz Plotka
DiaMonTech AG
Testen Sie das neue Leadership Assessment von agile42
Es gibt Ihnen Einblicke in Ihren Führungsstil und unterstützt Sie, Ihre Kollegen und Teams dabei, positive Veränderungen in Ihrem Unternehmen voranzutreiben.
- Verstehen Sie Ihren persönlichen Führungsstil
- Schnelles Feedback von Ihren Kollegen und Teams
- Aufbau von Führungskompetenzen in Ihren Teams
oder kontaktieren Sie uns für weitere Informationen.
ORGANIC AGILITY® ORGANIZATIONAL SCAN™
Wie widerstandsfähig ist Ihre Organisation?
Mit dem Organizational Scan™ können Sie die Widerstandsfähigkeit Ihrer Organisation messen und außerdem Ihre Kultur, Ihren Führungsstil und Ihre Entscheidungsstrukturen verstehen. Für die Durchführung oder Verbesserung von Digitalisierungs- oder Transformationsinitiativen ist ein klares und datengestütztes Verständnis der aktuellen Situation erforderlich. Die Kenntnis des Status Quo ermöglicht es Ihnen, die beste Strategie und sinnvollsten operativen Maßnahmen zu definieren. Der OrgScan nutzt die von Cognitive Edge patentierte SenseMaker® Technologie.
ORGANIC agility
Übernehmen Sie die Kontrolle über Ihre agile oder digitale Transformation
Veränderungen, ob kultureller oder digitaler Art, gelingen oder scheitern in vielen Fällen an der Führung.
Durch ORGANIC Leadership,® wird das Führungsteam in die Lage versetzt, den Wandel zu beeinflussen, zu lenken und zu beschleunigen, indem es sich selbst eine agile Denkweise aneignet. Dies ist die Grundlage für das Erreichen von Geschäftsergebnissen und neuen Arbeitsweisen.
Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen
Success Stories
Lernen Sie von überall auf der Welt!
Bleiben Sie gesund, gehen Sie in die Ferne! Jetzt können Sie mehr über Agile, Scrum und Agile Leadership in unseren Online-Kursen lernen.
- Agile Foundations
- Scrum Foundation
- Agile Leadership Foundations
- …und noch ein paar mehr!
In diesen Online-Kurzkursen erhalten Sie das nötige Hintergrundwissen und die Grundlagen, die Sie benötigen, um Ihre Reise zu beginnen.
Publikationen
ORGANIC Leadership® und praktische Erfahrungen für Coaches sind nur einige unserer Veröffentlichungen:
Frei verfügbar
Wir unterstützen unsere Kunden weltweit mit bewährten kostenlosen Methoden. Wenn Sie Unterstützung benötigen – Kontakt
In der Presse
65 % unserer Kunden kommen wieder, weil sie durch unsere Dienstleistungen Nachhaltigkeit erfahren haben.
Gehen Sie auf die ORGANIC Leadership Journey
Die Führungsebene ist sich zwar der Rolle bewusst, die sie bei jedem bedeutenden organisatorischen Wandel spielt, aber wie sie diesen Wandel beeinflusst, bleibt oft dem Zufall überlassen. Erfolgreiche Transformationen hängen alle von einem gemeinsamen Bestandteil ab – der Übernahme einer agilen Führungsmentalität durch das Führungsteam. Die ORGANIC Leadership Journey kann ein individueller Weg oder eine gemeinsame Initiative mit anderen Führungskräften sein.
Was gibt es Neues bei agile42 und ORGANIC agility
Top Challenges Facing the Modern Leader…
… and How to Overcome Them
It’s true that every era brings change, but recent years have unveiled challenges that we simply couldn’t conceive of before. From the global pandemic’s tremendous impact to the rise of Artificial Intelligence, from the social pressures of the “Great Resignation” to navigating the thin ice of remote and hybrid work, alongside the balancing act of layoffs and hiring surges – all under the demanding pressures of unprecedented career shifts and shifting client expectations.
Webinar: Corporate Learning Program
Effective Large-Scale Learning for your workforce
In this webinar we had the great pleasure to welcome Katrin Birrer from JTI (Japan Tobacco International) to the session who shared her insights and experience from collaborating with agile42 on JTI’s Agile Champion program, a learning experience which is being rolled out to 10,000 employees. Read more about Organizational Learning Program or
ORGANIC agility
Übernehmen Sie die Kontrolle über Ihre agile oder digitale Transformation
Veränderungen, ob kultureller oder digitaler Art, gelingen oder scheitern in vielen Fällen an der Führung.
Durch ORGANIC Leadership,® wird das Führungsteam in die Lage versetzt, den Wandel zu beeinflussen, zu lenken und zu beschleunigen, indem es sich selbst eine agile Denkweise aneignet. Dies ist die Grundlage für das Erreichen von Geschäftsergebnissen und neuen Arbeitsweisen.
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Gehen Sie auf die ORGANIC Leadership Journey
Die Führungsebene ist sich zwar der Rolle bewusst, die sie bei jedem bedeutenden organisatorischen Wandel spielt, aber wie sie diesen Wandel beeinflusst, bleibt oft dem Zufall überlassen. Erfolgreiche Transformationen hängen alle von einem gemeinsamen Bestandteil ab – der Übernahme einer agilen Führungsmentalität durch das Führungsteam. Die ORGANIC Leadership Journey kann ein individueller Weg oder eine gemeinsame Initiative mit anderen Führungskräften sein.